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4.0: non solo macchine ma una nuova organizzazione agile, snella, flessibile
- 2018-01-26
- Posted by: Ing.G.Cuppini
- Category: Organizzazione Industriale
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Perché non solo nuove macchine? Perché se queste vengono inserite senza modificare l’organizzazione, avremo miglioramenti nei tempi di esecuzione delle singole operazioni, nella qualità e nella disponibilità di dati che prima non lo erano, ma non otterremo vantaggi nei tempi di consegna al cliente e nei costi. Così operando non si risponde efficacemente ed efficientemente -
SAI COSA VUOLE DIRE ESSERE 4.0? SAI COSA BISOGNA FARE PER DIVENTARLO?
- 2017-07-07
- Posted by: Ing.G.Cuppini
- Category: Organizzazione Industriale
Operare 4.0 non vuol dire acquistare una macchina o un impianto con le facilitazioni previste dal decreto governativo, ma occorre rispondere a precise richieste di cambiamento organizzativo, cioè: Produzione unitaria “one to one”,ossia: Riprogettare i prodotti ( personalizzati o personalizzabili) nell’ottica delle esigenze di mercato di oggi e di domani (utilizzando l’Analisi dei valori-AVP, la
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CUBO E LA VARIETY REDUCTION
- 2017-06-23
- Posted by: Ing.G.Cuppini
- Category: Organizzazione Industriale
Il mercato industriale oggi richiede solo prodotti (quali ad es. linee di confezionamento, macchine utensili e di misura, ecc.) personalizzati, cioè adatti alle sole sue specifiche esigenze di produzione, ad un costo simile a quello dei prodotti standard e con analoghi tempi di consegna. Le aziende devono quindi modificare il loro modo di progettare, devono
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Azienda 4.0: CUBO per un corretto uso dei Big Data
- 2017-06-08
- Posted by: Ing.G.Cuppini
- Category: Organizzazione Industriale
La digitalizzazione, che oggi viene ampiamente introdotta nei reparti produttivi, permette di raccogliere un’infinità di dati, i cosiddetti BIG DATA, che non sono utilizzabili così come vengono raccolti, anche perchè, inizialmente, non è ben chiaro quali siano le caratteristiche da monitorare. Ne consegue che occorre che i Responsabili e gli Addetti conoscano semplici strumenti di -
La motivazione in ambito organizzativo e i suoi effetti sulla performance delle risorse umane e delle organizzazioni
- 2017-03-14
- Posted by: Ing.G.Cuppini
- Category: Organizzazione Industriale
È ormai riconosciuto il ruolo centrale delle Risorse Umane in ambito organizzativo e la funzione svolta dalla motivazione ai fini del raggiungimento di un’alta performance personale ed aziendale. L’articolo, partendo da un breve accenno alla letteratura di riferimento, analizza e definisce il fenomeno multifattoriale della motivazione organizzativa, individuando le diverse variabili su cui le aziende -
Una nuova giovinezza per i circoli della qualità 2° parte
- 2016-11-23
- Posted by: Ing.G.Cuppini
- Category: Organizzazione Industriale
In questa seconda parte vogliamo dimostrare, con l’analisi di due casi, come modificare l’organizzazione e organizzare gli uomini in gestori
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Outsourcing della logistica
- 2016-05-31
- Posted by: adminCub
- Category: Organizzazione Industriale
Questo articolo presenta il case history di una media impresa in cui si è realizzato l’outsourcing completo della logistica.
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Una nuova giovinezza per i circoli della qualità 1° parte
- 2016-05-25
- Posted by: Ing.G.Cuppini
- Category: Organizzazione Industriale
I circoli della qualità possono avere oggi una nuova giovinezza, in quanto si è finalmente compreso che tutti coloro che operano in un’azienda, sia pubblica che privata, devono aver acquisito un senso di appartenenza all’azienda stessa,