La motivazione in ambito organizzativo

L’articolo analizza e definisce il fenomeno multifattoriale della motivazione organizzativa, individuando le diverse variabili su cui le aziende dovrebbero agire per giungere ad un suo sviluppo e mantenimento nel tempo. Nello specifico verrà affrontato il tema della valorizzazione delle Risorse Umane tramite l’attuazione di una politica gestionale pro-attiva, volta a favorire l’ascolto di bisogni e desideri, la partecipazione attiva e lo sviluppo di capacità e competenze.

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