IL MODELLO DELLE COMPETENZE NEL CONTESTO ORGANIZZATIVO: DEFINIZIONE E MAPPATURA

Destinatari:

 Diretto ri e Responsabili Risorse Umane
 Direttor i e Responsabili di Funzione
 Specialisti Risorse Umane

Obiettivi:

Fornire gli strumenti utili ad attuare l’analisi e l’identificazione delle competenze alla base di una
buona performance , da quelle generali e comuni a tutte le posizioni presenti in un determinato con-
testo aziendale a quelle specifich e delle diverse aree aziendali.
Fornire indicazioni in merito alla modalità di costruzione di
un a mappa esaustiva delle caratteristiche
distintive più efficaci in un determinato contesto organizzativo, in relazione agli obiettivi di business.
Conoscere le competenze
alla base dei ruoli aziendali favorisce infatti il raggiungimento degli obiet-
tivi del singolo e dell’azienda . Permette in particolare di identificare e selezione risorse in linea con
le esigenze aziendali, p ianificare percorsi volti a colmare i gap formativi rilevati , creare piani di
luppo individuali, soppesare l’efficacia e il significato dei ruoli ricoperti, progettare percorsi di carriera,
piani di sostituzione ed attuare un’adeguata politica di fidelizzazione dei collaboratori attraverso
spinte motivaz ionali e appagamento lavorativo.

Contenuti:

 Defin izione di competenza . Modelli teorici
 Classificazione delle competenze
 Dimensioni costitutive: conoscenze, esperienze, capacità
 I catalizzatori della competenza : motivazione e contesto
 Il processo di mappatura delle competenze
 L’intervista semi strutturata per l’identificazione delle competenze
 I profili di ruolo
 La creazione del dizionario delle competenze
 Ambiti applicativi del modello di competenze
 R icerca e selezione del personale
 P iani di succe ssione
 percorsi di crescita
 attività di for mazione e percorsi di sviluppo
 gestione e valutazio ne della performance
 politiche retributive
 valutazione del potenziale

Metodologia:

Presentazioni, esempi, discussione di casi.

Prerequisiti:

Nessuno

Durata:

1 giornata
9:30 17:30 Bologna
16 gennaio 22 marzo
28 giugno

Docente:

Dott. Franco
Ceccarello o Dott.ssa Sabrina Maini Cubo Soc ietà di Consulenza Aziendale

Quotazione:

€ 550,00 (iva esclusa) per partecipante, comprensivo dei pranzi di lavoro e dei coffee breaks.

Attestati:

Rilascio di un attestato di partecipazione.