La motivazione in ambito organizzativo e i suoi effetti sulla performance delle risorse umane e delle organizzazioni

motivazione cubo

È ormai riconosciuto il ruolo centrale delle Risorse Umane in ambito organizzativo e la funzione svolta dalla motivazione ai fini del raggiungimento di un’alta performance personale ed aziendale. L’articolo, partendo da un breve accenno alla letteratura di riferimento, analizza e definisce il fenomeno
multifattoriale della motivazione organizzativa, individuando le diverse variabili su cui le aziende dovrebbero agire per giungere ad un suo sviluppo e mantenimento nel tempo.

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