Se si Sbaglia…Si Paga!

Gli errori in selezione hanno un impatto che incide a livello nazionale dall’1 al 3% del PIL. Questo è ciò che afferma Ornella Chinotti, Vice President Southern Europe di SHL, nella sua intervista “La selezione va online”.Un’errata selezione comporta numerose perdite per l’azienda, sia in termini economici, che di tempo, che di stress. Innanzitutto è necessario molto tempo prima che l’impresa possa osservare le abilità dei lavoratori e, normalmente, durante quest’arco temporale, sostiene costi rilevanti per l’ inserimento.

come possiamo aiutarti?

Contatta i nostri consulenti! Siamo a tua disposizione.