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La Motivazione in ambito organizzativo e i suoi effetti sulla performance delle risorse umane e delle organizzazioni
- 2017-05-16
- Posted by: Dott.ssa Francesca Lanzi
- Category: Sviluppo Risorse Umane
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PREMESSA È ormai ampiamente riconosciuto il ruolo centrale occupato dalle Risorse Umane in ambito organizzativo e la funzione svolta dalla motivazione ai fini del raggiungimento di un’alta performance personale e quindi aziendale. L’articolo, partendo da una breve analisi della letteratura, analizza e definisce il fenomeno multifattoriale della Motivazione Organizzativa, individuando le diverse variabili su cui -
La motivazione in ambito organizzativo e i suoi effetti sulla performance delle risorse umane e delle organizzazioni
- 2017-03-14
- Posted by: Ing.G.Cuppini
- Category: Organizzazione Industriale
È ormai riconosciuto il ruolo centrale delle Risorse Umane in ambito organizzativo e la funzione svolta dalla motivazione ai fini del raggiungimento di un’alta performance personale ed aziendale. L’articolo, partendo da un breve accenno alla letteratura di riferimento, analizza e definisce il fenomeno multifattoriale della motivazione organizzativa, individuando le diverse variabili su cui le aziende -
Geometric Dimensioning & Tolerancing secondo i nuovi principi ISO
- 2017-01-31
- Posted by: adminCub
- Category: Formazione
Perché si usano le tolleranze? Il progettista assegna quote nominali, ma cosa succede quando il pezzo o i lotti di pezzi sono prodotti? Non tutti i pezzi avranno la stessa quota nominale, ma alcuni si differenzieranno in più o meno distribuendosi secondo una curva gaussiana. Sono accettabili e quindi assemblabili tutti i pezzi prodotti? Probabilmente -
Tecniche di negoziazione e mediazione: affrontare le trattative e gestire i conflitti
- 2017-01-24
- Posted by: adminCub
- Category: Formazione
Cos’è la negoziazione ? Il termine “negoziazione” deriva dal latino “nec” (non) e “otium” (ozio), cioè “non-ozio”. Per i Latini, la parola “otium” definiva il tempo libero e ricreativo, sottratto al “negotium”, il tempo dedicato agli impegni pubblici e agli affari dello stato. Nei dizionari della lingua italiana la negoziazione è definita come il complesso delle -
Stili di comunicazione per gestire le relazioni aziendali
- 2017-01-24
- Posted by: adminCub
- Category: Formazione
L’era moderna è l’era della comunicazione, oggi, infatti, siamo abituati a comunicare in molteplici modi, non solo a voce o con il corpo o i gesti, ma grazie alla tecnologia si hanno a disposizione mezzi come il computer e il cellulare che la rendono molto più veloce, semplice ed automatica. La comunicazione è qualcosa che -
Comunicare con Carisma Migliorando la Capacità di Esprimersi
- 2017-01-24
- Posted by: adminCub
- Category: Formazione
Il parlare in pubblico rappresenta l’espressione della personalità, della cultura, e della sensibilità di chi parla. È la capacità di sostenere le proprie idee e di essere incisivi nelle proprie proposte. In altre parole parlare in pubblico significa riuscire a comunicare in modo efficace e penetrante, per fare questo è importante riuscire ad interessare il -
Gestire efficacemente le riunioni
- 2017-01-24
- Posted by: adminCub
- Category: Formazione
La riunione è uno degli strumenti di comunicazione interna maggiormente utilizzati in tutti gli ambienti e i contesti di lavoro, ma spesso viene utilizzata in maniera errata e risulta poco produttiva. Le riunioni possono avere scopi differenti: - possono essere realizzate per informare o comunicare qualcosa; - per condividere decisioni prese; - per discutere un -
Gestione del tempo: pianificare l’agenda con priorità e obiettivi
- 2017-01-24
- Posted by: adminCub
- Category: Formazione
“Il tempo non basta mai”. Questa è una frase che si è soliti pronunciare continuamente sia nel contesto privato che in quello professionale. Se ci si sofferma su una qualunque giornata lavorativa ci si accorge che qualsiasi persona è oberata di innumerevoli impegni, di agende fitte, di ore che si rincorrono e si sovrappongono. Si -
Bilancio delle Competenze e Mappatura delle Job Description
- 2017-01-24
- Posted by: adminCub
- Category: Formazione
Il bilancio di competenze è una metodologia organizzata in fasi ben strutturate che mira all'individuazione e alla mappatura delle competenze in possesso di un individuo, in una qualsiasi fase della sua vita personale e professionale. Storicamente, le origini del Bilancio di Competenze sono rintracciabili negli Stati Uniti e in Canada, dove a partire dal secondo -
LEADERSHIP: gestione del team e valorizzazione delle caratteristiche personali
- 2017-01-23
- Posted by: adminCub
- Category: Formazione
La complessità organizzativa delle aziende e dei loro processi vedono sempre più manager e professional impegnati su fronti relazionali diversi, che si traducono in molte attività di tipo comunicativo: incontri, colloqui, riunioni, convention. Questo presuppone un continuo adattamento e ri-allineamento del proprio ruolo: saper cambiare e saper cambiar-si è una delle prerogative per poter gestire