Smart Working

Responsabili di Funzione o di team che vogliono sperimentare, o più facilmente stanno sperimentando, lo Smart Working e i cambiamenti organizzativi ad esso associati;

 Definire cosa significa lavorare in Smart Working;
 Capire quali effetti può avere lo Smart Working su attività e persone;
 Favorire il cambiamento organizzativo alla base dello smart working;
 Come cambia il ruolo dei capi e quali competenze devono sviluppare.

 Definizione di Smart Working: cos’è e cosa non è;
 Proporzioni del fenomeno;
 Elementi che favoriscono un’applicazione positiva della metodologia: Cultura
Aziendale, Tecnologia E Competenze
 Modalità di applicazione;
 Competenze per il team: Fiducia, Flessibità, Collaborazione e Autonomia;
 Competenze per il capo: Comunicazione, Leadership, Empowerment e
Intelligenza Emotiva;
 Benefinici vs complessità dello smart working

Nessuno