-Impostazione, su richiesta del cliente, di progetti di recruiting, dall’analisi e descrizione della posizione, alla stesura del job profile, all’esecuzione dei colloqui comprensivi di test psico-attitudinali, alla redazione della short list, al supporto all’azienda nella scelta finale;
-attivazione e mantenimento di rapporti commerciali con aziende clienti e prospect;
-impostazione e interventi di analisi e sviluppo delle competenze delle risorse aziendali;
-progettazione di programmi di formazione;
-supporto nella gestione del sistema Performance Management;
-suggerimento di nuovi programmi di formazione.