Corso Change Management

Alla fine del percorso, i partecipanti conosceranno:

• I livelli del cambiamento organizzativo: individuale, di team, organizzativo, globale
• I meccanismi e le criticità dei processi di cambiamento per ciascun livello specifico
• Gli strumenti per fronteggiare estrarre vantaggio dal cambiamento
• L’economia dei costi di transazione applicata al change management

Alla fine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

• Individuare la propria complessiva readiness to change
• Individuare le specifiche dinamiche che cambieranno a livello del team
• Individuare i cambiamenti a livello di cultura organizzativa

• Paure e speranze nei cambiamenti organizzativi
• Quando il cambiamento è progettato (project management) e quando subìto
• Il cambiamento a livello individuale; il modello della readiness to change di Armenakis
• Il ruolo della storia personale (cambiamenti passati) e il ruolo del cinismo
• Il cambiamento a livello di team: le relazioni interpersonali
• Il cambiamento organizzativo: cambiare la cultura
• Preparare il cambiamento: l’influenza sociale

Managers, imprenditori, coordinatori, project managers, process owners, ma anche addetti in mansioni esecutive.